Aide/Assistant(e) conducteur(trice) de travaux
Une formation d'Aide/Assistant conducteur de travaux Certifiante
Aide / Assistant conducteur de travaux Bâtiment TCE et Travaux Publics
INDICATEURS 2022 DES APPRENTIS
Le métier d'aide conducteur de travaux
Il Assiste le conducteur de travaux dans des projets importants (grosœuvre, génie-civil, travaux publics, second œuvre, corps d’état
techniques).
Met en œuvre et réalise des tâches techniques et de gestion courante de
chantiers (préparation, réalisation, suivi). Il peut dans le cadre
d’une délégation, prendre en charge de petits chantiers ou des parties
d’ouvrages. C’est pour lui l’occasion, d’être plus autonome et de
devenir conducteur de travaux.
Ses mission
- Participe à l’étude de prix.
- Participe à la préparation des chantiers
(définition du budget d’exécution). - Constitue les documents nécessaires à la
gestion des chantiers : métrés,
découpage en tâches, modes opératoires,
définition des temps alloués. Il consulte
les fournisseurs et les sous-traitants. - Etablit la planification, la tient à jour.
- Participe à l’élaboration du PPSPS, du
dossier qualité et de l’environnement. - Participe et/ou peut chiffrer le budget
prévisionnel d’exécution.
Suit les travaux, relève les heures
consommées, gère les matériaux et les
stocks, il tient à jour les tableaux de bord
de gestion. - Fixe l’avancement des travaux et participe
à la mise au point de la situation de
travaux, suit les règlements. - Rend compte de son activité à son
responsable hiérarchique
Ses qualités
- L‘Aide/Assistant conducteur de
travaux doit être un bon technicien, ou le
devenir dans sa ou ses spécialités. - Doit développer un sens aigü de
l’organisation et de la gestion des
chantiers.
Doit être rigoureux, méthodique, avoir du
bon sens et être observateur. - Est respectueux de la qualité de
l’exécution, des budgets et des délais. - Est en mesure de développer son sens
commercial, managérial, créer et
maintenir de bonnes relations avec les
différents intervenants de l’acte de
construire.
Son environnemnt
- Travaille principalement dans des
entreprises de BTP. - Peut collaborer dans un cabinet de
maîtrise d’œuvre de conception ou
d’exécution et dans des sociétés
d’ingénierie en qualité d’assistant de
travaux.
Les objectifs généraux de la formation d'aide conducteur de travaux
A l’issue de la formation, l’apprenti(e) ou le (la) salarié(e) en formation sera capable :
- D’identifier, de maîtriser et d’utiliser, dans l’entreprise, l’ensemble des technologies, des techniques et des règles de l’art de sa spécialité ;
- D’étudier, de préparer, d’organiser et de gérer les chantiers de l’entreprise ;
- De maîtriser et d’utiliser les règles qui régissent l’économie du Bâtiment et des Travaux Publics ;
- De « se gérer » et de gérer les hommes ;
- De représenter l’entreprise ;
- D’affirmer son autonomie d’aide/assistant conducteur de travaux, sa capacité d’analyse et de critique.
Comment accéder à nos formations ?
Le publics concerné
Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, titulaires minimum d’un CAP, BEP, BP, BAC PRO dans le
domaine du BTP
- Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, titulaires d’un CAP ou plus hors BTP.
Autre niveau processus dérogatoire : - Jeunes de 19 à 26 ans et adultes demandeurs d’emploi de plus de 26 ans titulaires d’un BTS dans les différentes spécialités du BTP
(sur dossier : dérogation pour exemption de certains modules du cursus afin de tenir compte du niveau de formation initiale du (de
la) candidat(e)) - Salariés des entreprises du BTP : individualisation du parcours en fonction du niveau de formation générale et des acquis
professionnels par l’évaluation de leurs compétences pour exemption de certains modules du cursus (analyse sur dossier et tests de
connaissances spécifiques) - Personnes en reconversion professionnelle : sur examen du dossier en fonction des acquis et des expériences. Si le/la candidat(e) ne
possède pas le niveau requis mais justifie d’une bonne expérience, une dérogation peut lui être accordée sous certaines conditions
exposées ci-dessous :- En terme d’expériences : tout niveau dans le domaine du BTP
- En terme d’aptitude ou de qualités personnelles : l’évaluation du candidat portera sur sa connaissance des exigences et
contraintes du poste (expérience chantier préalable, environnement familial…) et sur sa détermination en terme d’équilibre de
la vie personnelle/professionnelle (motivation, disponibilité au travail, mobilité…)
Nous organisons en moyenne deux journées de sélection par mois. Pour participer aux journées de sélection, voici la démarche :
1. Télécharger et nous renvoyer le dossier de candidature par courrier :
2. Après étude de votre dossier, vous serez convoqué à une journée de sélection (tests d’aptitude, tests de personnalité, questionnaire et deux entretiens individuels).
Il n’est pas obligatoire d’avoir une entreprise d’accueil pour participer à la journée de sélection.
3. La décision est communiquée dans la semaine qui suit la journée de tests.